整张脸都消失了吗？官方媒体严厉批评了柳敏洪

他在南极冰川下写着关于遥远地方的诗，而在办公室灯光下辛勤劳作的一线工人却不停地抱怨。 32周年全体员工信让俞敏洪再次走上舆论的风口浪尖，官媒上的尖酸刻薄的评论字字句句都刺痛着他的心。 他在信中多次提到南极冰川的雄伟景色，感叹时间的力量。新东方早期的坎坷历程，从企鹅在极端条件下相互依偎、相互扶持的场景中可见一斑。 为了营造气氛，我特意用了红色的字体，有喜庆的感觉。发信两天后，他就在社交平台上发布了10个风景视频。看得出来，刘敏洪的心情并没有平时那么好。 这封信的目的可以是庆祝新东方生日，也可以是激励员工。不管他的初衷如何，这名员工的反应超出了他的预期。埃德实现了他的期望。新东方生日那天，员工收到信时已经是下午6点了。 而Boss则很享受极地的大自然，感叹企鹅们的相互扶持。与此同时，一线工人继续加班以满足工资计划。不用太多对比，就已经充满了讽刺。 企鹅们相互扶持，里排和外排轮流享受中心的温暖。我们不争论一线员工和公司领导能否真正相互支持。柳敏洪看到的是诗意和遥远的未来，但员工们象征的却是当下的屈辱。 站在南极净土，柳敏洪讲述了自己32年来的坚韧和未来的展望。另一方面，员工则痴迷于关键绩效指标和加班，期望能得到按时下班的现实保证和合理的工资。官方媒体严厉指出：“虽然老板们出差是因为由于财富自由，一线辛勤工作的员工很少有机会踏上南极洲。” 不可否认，刘敏洪的感受是真实的，事实是正确的。但在这诗与远方的差距里，难免显得有些自夸。员工感受到的就是鹏吉。人与人之间不是团结，而是分离：“你在远方享乐，我却在同处受苦。” 更有趣的是，这并不是刘敏洪第一次因为“表情”而引发争议。在2023年的排练事件中，他以副总理的身份并公开道歉，很快稳定了局势。但与此同时，管理层与现场之间的沟通鸿沟也暴露出来。新东方生日信的这种逆转无非是历史的重演。 你知道如何利用你的经验和知识来激励他人，但你忘记了从员工的角度出发，确定他们真正需要什么。这场争议的背后并不是刘敏洪的恶意，而是他从草根阶层向精英阶层转型过程中不经意丧失的共情能力。 021962年，喻明红出生于江苏省的一个农村家庭。虽然他的家庭并不好，但他很幸运有一个从未让他失望的母亲。他成绩平平，喜欢看“小人物书”，但妈妈却从来不阻止他。 1978年高考时，他的英语成绩只有33分，低于入学门槛。 您可能已经认为这个结果不够令人印象深刻。但在当时，那是一个小城镇，这样的成就在受过教育的人中是很少见的。因此，当村大队学校急需一名教师时，俞敏洪就成为了该职位的人选。 外人可能不知道你的知识是否足够，但你内心知道什么是最好的。他一再拒绝去代课，但他的母亲非常支持，认为这可能是他出国的一个机会，因为他不必在农场工作，而且工资也不错。于是，16岁的柳敏洪成为了高中一年级学生的临时老师。 当老师的同时，我利用空闲时间学习更多知识，为即将到来的高考做准备，但我又失败了。瓦萨德很失望，但他的母亲安慰他说：“如果你没有通过考试也没关系。”你现在的生活比以前好多了。”感谢家人的支持和我永不放弃的精神，我第三次高考得以考入北京大学，得以入学。 参加过三次高考的他深知努力和坚持的重要性。创业初期，他的新东方传宁班只是一间破旧的出租屋。他每天讲课、招收学生、与员工同吃同住，一切都亲自打理。他当时就在前线，也是最了解前线的艰辛的人。 如果你客观地看待，他可能是做你老板的合适人选。以独特的“双降”和培训机构的寒冬为例。当时，新东方的利润直线下降。尽管他负责数千名员工的工作，但他并没有决定逃跑。 我们将为消费者报销，为山区社区捐赠额外的办公桌，下岗员工也将获得n+1补助。算上杂项费用，估计为200亿日元。当时他用实际行动诠释了企鹅精神。 然而，随着财富的积累和社会地位的上升，刘敏洪的人生轨迹早已被改变。离前面很远。从乡村男孩到商界精英。从乘坐公共汽车去学校到飞往南极洲度假。尽管视野不断扩大，他却慢慢开始远离正常的员工生活场景。 在他们看来，互助就是共同克服困难，耐心就是咬紧牙关、克服困难。然而，童年的困难也让刘敏洪无意中养成了表达“苦难故事”的习惯。在他的背景下，他敬佩的是一路走来的困难和32年不失败的荣耀。然而，员工每天都要加班，工作与生活难以平衡。 对此，官媒的评论直言不讳，引起共鸣。 “他的写作风格是他那个时代的产物。他从独特的角度说话，表达自己的情感。他缺乏同理心，不理解网上观点的多样性。”e.” 致全体柳敏洪员工的信被撤销，官方媒体上的严厉言论并没有变成严厉的批评，而是对所有商人的“同理心教训”。柳敏洪曾多次经历过公共骚乱，他应该更清楚这一点。然而，他无意中将自己的情感需求与员工的精神需求等同起来。 D庆祝东列伊32周年，员工需要的不是南极风景，而是真正的认可、真正的福利或者不间断的工作休息。然而，柳敏洪选择了更自我表达的方式，用自己的诗和远方来满足员工的日常需求。 这种地位的差异和代沟让他成为了鸡汤消费者。刘敏洪长大后，兴奋和奋斗是最有效的动力。然而，当今的年轻员工重视即时反馈和公平待遇。 他们不拒绝困难，但他们感到困难r 没有得到奖励。他们并不讨厌耐心，但他们讨厌谈论耐心而不是幸福。这种变化的背后是国家和社会的进步，是时代为年轻人提供的多样化选择。 结论 这起事件暴露了“里子”与“面子”的竞争。俞敏洪的创业历程催人奋进，企业责任感昭然若揭。但时代在变，员工的需求也在变。 俞敏洪想给公司留点“面子”，用一封充满情怀的信强调公司文化的温暖。但他忘记了，公司“内部”始终是“以人为本”。 员工待遇、工作环境和成长机会都是真实的。企鹅聚集在一起是为了取暖和生存，而不是为了听领头雁谈论遥远的地方。员工与公司合作不是为了体恤老板的爱情生活，而是为了帮助他们过上更好的生活。特别声明：本文由作者在网易自有媒体平台“网易号”上传发布，仅代表作者观点。网易仅提供一个信息发布平台。 注：以上内容（包括图片和视频，如有）由网易号用户上传发布，网易号是一个仅提供信息存储服务的社交媒体平台。