Weifang Unicom Changyi分支机构分支机构在多个方面促

为了快速提高年轻人在多个方面的质量和能力，Weifang Unicom changyi分支机构的一般分支仔细地创建了多维且完整的培训方法，例如“融合培训”，“旋转交流”，“建议”，“建议”和“基础培训”，以帮助年轻人快速成长并迅速成长。计费培训是一个坚实的基础。该公司每年为新雇用的大学生提供入门培训。公司政党总体秘书Zhao Lantao亲自来到现场教授第一届入职课。青年联盟分会秘书李·简（Li Jian）教授了第一堂课。其他专业部门对公司的企业文化进行了培训，一些专业课程和技能，以提高人们对雇员团队合作的认识并刺激潜力。通过对企业文化的教育，所有新移民都将系统地包括中国的历史Unicom Development将熟悉中国Unicom的文化和各种规章制度，将建立关于发展的共识，并帮助年轻员工团结他们生活的第一个按钮。旋转交流并扩大您的愿景和经验。首先，在上班之前的培训之后，新员工将交出几个专业线和中央部门，实现了允许新员工快速熟悉公司中每个职位的目标。其次，我们计划在各个方面加深员工的能力，并组织年轻人扩大他们的专业和技术知识，扩大他们的全面工作技能，并组织他们以在CEO等条件允许的情况下以关键职位行使优秀的年轻员工。导师领导学徒并发挥技能和智慧。辅导和学习是快速培养新员工的有效方法。 Changyi Unicom长期以来一直看到“导师的领导者学徒模型这是专注于人才发展的方式。通过采用“腰带，皮带，皮带，许多皮带”或“领先的皮带，许多皮带”的形式，并使用“教育，交流，帮助，潜在客户”的有机组合，我们培养了一群具有高技能和巨大发展潜力的年轻专业人才。该公司每年都会更新。制定本科仪式，制定学习计划和新员工指导他们的学习并迅速提高他们的技能。通过在多个职位上进行培训，年轻的才能不仅可以提高他们的专业技能，而且可以提高您的团队合作和创新能力。该措施为Weifang Unicom Changyi分支机构的可持续性和稳定发展注入了新的冲动，为员工的个人发展开辟了一个更广泛的空间。